Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie odpowiednich warunków pracy swoim pracownikom i dotyczy to między innymi zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu, zimne napoje latem przy wysokich temperaturach czy też pozwolenie na odstąpienie od wykonania pracy.
Czym jest omdlenie?
Omdlenie definiuje się jako krótkotrwałą utratę przytomności. Występuje, gdy dopływ krwi do mózgu jest chwilowo przerwany lub ilość tlenu dostarczanego do mózgu jest zbyt mała. Omdlenie charakteryzuje się szybkim początkiem, krótkim czasem trwania i samoistnym całkowitym ustąpieniem (zwykle w ciągu kilku minut). Zazwyczaj jest łagodne, chociaż upadek w stanie nieprzytomności może spowodować poważne obrażenia. Warto również wspomnieć o tzw. stanie przedomdleniowym. Charakteryzuje się niecałkowitą utratą przytomności, obniżonym napięciem mięśniowym i logicznym kontaktem z człowiekiem. Jednak oba stany są krótkotrwałe i ustępują samoistnie. Omdlenie różni się od zasłabnięcia, które definiuje się jako chwilowe osłabienie organizmu. Omdlenie jest wynikiem jego postępujących objawów.
Temperatura jako główna przyczyna omdlenia w pracy
Główną przyczyną omdlenia w zakładzie pracy jest niewłaściwa temperatura. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stanowi, że w zależności od wykonywanej pracy (tj. sposobu i stopnia sprawności fizycznej wymaganej do jej wykonywania) temperatura w pomieszczeniu nie może być niższa niż 14 °C – no chyba że ze względów technicznych nie można jej zmienić. W lekkich, fizycznych pracach i w biurach temperatura nie może spaść poniżej 18°C. W wyroku z dnia 23 października 2013 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu orzekł, że nawet jeżeli temperatura w hali (w celu utrzymania ciągłości produkcji) nie może spaść poniżej ani przekraczać 14°C – zastrzegł, że pracownicy muszą mieć możliwość czynienia z odpoczynkiem i w miejscu, gdzie temperatura pozwoli na rozgrzanie organizmu – zgodnie z rozporządzeniem nr 30 z 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Omdlenie z gorąca jako wypadek przy pracy
Aby wypadek został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, musi być on:
- spowodowany przyczynami zewnętrznymi
- nagły
- mieć związek z wykonywaną pracą
W wyroku w tej sprawie z 27 maja 2014 roku Sąd Najwyższy orzekł, że omdlenie w wyniku udaru cieplnego może być traktowane jako uraz przy pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego pracownik był osłabiony ze względu na panujące warunki pracy. W przedstawionym stanie faktycznym pracownik pracował jako monter spawacz w pomieszczeniu z rurami grzewczymi o wysokiej temperaturze. Dodatkowo, używanie palnika gazowego przez pracownika mogło spowodować zwiększenie temperatury do aż 50°C. Sąd Najwyższy uznał, że utrata przytomności i wynikający z niej upadek oraz uraz głowy nastąpiły bezpośrednio po opuszczeniu stanowiska pracy w celu ochłodzenia. Tym samym spełnione zostały wszystkie przesłanki powyższej definicji wypadku przy pracy.
