Osoba zatrudniona na umowę o pracę ma wiele praw. Zasadniczo wszystkie prawa pracownicze są określone w przepisach prawa pracy. Należy jednak pamiętać, że poza prawami pracownicy mają wiele obowiązków, które muszą wypełniać i przestrzegać. Niestety nie wszyscy przestrzegają tych zaleceń. Jakie są konsekwencje dla niezdyscyplinowanych pracowników?
Jakie kary może nałożyć pracodawca
Niektórzy pracownicy uważają, że pracodawcy nie mogą ich ukarać za niewłaściwe postępowanie, ponieważ są chronieni przez prawo. Nie jest to prawdą, ponieważ, jak już wspomniano, prawo pracy określa prawa i obowiązki pracowników, a w przypadku ich uchybienia lub naruszenia wskazuje konsekwencje, jakie mogą spotkać pracownika. Rozdział 6 Kodeksu pracy – Obowiązki porządkowe pracowników (art. 108-113) wymienia kary i wykroczenia, które mogą dotyczyć pracodawców.
Wśród nich wyróżniają się:
- upomnienie,
- nagana – pracodawcy mogą zastosować ją w stosunku do pracowników, którzy nie przestrzegają organizacji i porządku procesów pracy, przepisów BHP i PPOŻ, a także sposobów potwierdzania przybycia i obecności oraz udowadniania ich nieobecności w miejscu pracy;
- kara pieniężna – jeśli pracownik nie przestrzega przepisów BHP i przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez powodu, pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol.
Jakie są warunki ukarania pracownika karą nagany?
Pracodawca, który chce ukarać pracownika naganą, musi wykonać to w określony sposób. Karę nagany należy przekazać pracownikowi:
- na piśmie,
- nie później niż 14 dni od dnia, w którym pracodawca dowie się o naruszeniu obowiązków przez pracownika,
- Nie później niż 3 miesiące od zaistnienia okoliczności,
Nagana dla pracownika ze wpisaniem do akt – czym się charakteryzuje?
Jak wspomniano wcześniej, nagana w pracy musi mieć formę pisemną. Dlatego dokument ten powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika. To jest właśnie powód tego, że ta kara jest często nazywana „nagraną ze wpisaniem do akt”. Nie są to jednak informacje, które zostają w aktach pracowniczych na zawsze. Kodeksy pracy w art. 113 informuje, że: kara zostaje uznana za niebyłą, a kopia kary ma zostać usunięta z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej zakład organizacji związkowej usunąć odpis nagany z akt pracownika przed upływem tego terminu.
Odwołanie od nagany
Nawet jeśli pracodawca skutecznie udzielił pracownikowi nagany, pracownik ma prawo się z nią nie zgodzić. W takich okolicznościach ma on prawo odwołać się na piśmie do swojego pracodawcy od decyzji o ukaraniu. Pracownik na złożenie odwołania ma czas w ciągu 7 dni od nałożenia kary. Pracodawca musi ustosunkować się do wniosku pracownika w ciągu 14 dni od otrzymania odwołania. Odmowa sprzeciwu pracownika musi być uzasadniona. Jeżeli pracodawca nie zareaguje na zwolnienie pracownika, karę uważa się za niebyłą! Jeśli pracownik odrzuci apelację pracownika, a pracownik nadal podtrzymuje swoje stanowisko, sprawa może trafić do sądu.
