Pracownik młodociany, to nie tylko para chętnych rąk, ale także obowiązki wynikające z niektórych obowiązujących przepisów. Zatrudnianie młodych ludzi jest zjawiskiem bardzo popularnym, zwłaszcza latem. Wtedy niepełnoletni pracownicy mają najwięcej czasu dla siebie i znajdują inne sposoby na zarobienie pieniędzy. Warto zauważyć, że Kodeks pracy i Kodeks cywilny w szczególny sposób chronią młodych. Zatrudnienie pracownika młodocianego to przede wszystkim oszczędzanie pieniędzy przez pracodawców, ale zatrudnienie np. 17-latka w ramach obowiązujących przepisów będzie wymagało pewnego wysiłku. Jak zatrudniać nieletnich na umowę o pracę? Co z jego urlopami, wynagrodzeniem i godzinami pracy?
Pracownik młodociany – definicja
Młodociany pracownik to osoba w wieku od 15 do 18 lat. Możesz zatrudniać tylko nieletnich, którzy:
- ukończyli co najmniej osiem klas szkoły podstawowej
- przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że rodzaj pracy nie będzie zagrażał ich zdrowiu.
Osoby, które nie ukończyły 8 klas szkoły podstawowej i nie ukończyły 15 lat, mogą być zatrudnione na warunkach przewidzianych dla małoletnich, ale wyłącznie w formie przyuczenia zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Osoba, która ukończyła 8 klas szkoły podstawowej, a nie ukończyła 15 lat, może być zatrudniona na zasadach przewidzianych dla małoletnich w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. W związku z tym bez zgody i opinii może być zatrudniona na podstawie umowy o przyuczenie do zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy oraz przyuczenie do prac lekkich.
Niezależnie od zasad zatrudniania młodocianych, przepisy dopuszczają powierzenie pracy lub innej działalności zarobkowej dzieciom do ukończenia przez nie 16 lat w określonych okolicznościach i na określonych warunkach. Dotyczy to kampanii kulturalnych, artystycznych, sportowych czy reklamowych.
Pracownik młodociany a przerwy w pracy
Pracownicy małoletni mają prawo do:
- 30-minutowej przerwę, jeśli pracują więcej niż 4,5 godziny dziennie
- Odpoczynek dobowy – co najmniej 14 godzin bez odpoczynku
- Przerwa tygodniowa – co najmniej 48 godzin bez odpoczynku
Jeśli chodzi o urlop, małoletni, którzy przepracowali 6 miesięcy, mogą skorzystać z 12 dni urlopu. Po roku przysługuje im 26 dni, a w roku, którym ukończą pełnoletniość – 20 lat. Pracownicy tacy mogą czasami polecić fajne fototapety do przedpokoju.
Badania lekarskie pracowników młodocianych
Bezpieczna praca nieletnich powinna być priorytetem każdego pracodawcy. Wszyscy menedżerowie powinni mieć świadomość, że wykonywanie pewnych obowiązków w tak młodym wieku nie jest wskazane. Nad zdrowiem i bezpieczeństwem nieletnich pracowników czuwają lekarze, a nieletnich pracowników zaprasza się na regularne badania kontrolne. Pracodawcy mają prawo zawierać umowy z nieletnimi tylko wtedy, gdy decyzja jest podjęta przy braku przeciwwskazań.
