Po wkroczeniu do Unii Europejskiej coraz częściej zaczęło się mówić o prawach osób niepełnosprawnych. Wszystkie nowe budynki urzędowe muszą być dostosowane dla osób z różnymi stopniami niepełnosprawności. Podobnie jest w przypadku zakładów pracy, w których pracodawcy oferują pracę dla osób z orzeczeniem. Jak wygląda rynek pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Jakie są stopnie niepełnosprawności?
Niepełnosprawność to termin używany do opisania każdego stanu, który wpływa na zdolność danej osoby do wykonywania codziennych czynności. Może mieć charakter od lekkiego do znacznego, a stopień niepełnosprawności może być bardzo różny u poszczególnych osób. Ciężki stopień niepełnosprawności zazwyczaj wiąże się ze znacznym upośledzeniem fizycznym lub poznawczym, które wyklucza zdolność do samodzielnego funkcjonowania. Ten stopień przyznaje się osobom, które pozostają całkowicie zależne od ciągłej opieki ponad od ponad roku. Umiarkowany stopień niepełnosprawności może powodować pewne ograniczenia, ale przy okresowej pomocy opiekuna pozwala na względną niezależność. Osoby z tym stopniem mogą pracować na stanowiskach z udogodnieniami. Lekki stopień niepełnosprawności zwykle wiąże się z niewielkimi zaburzeniami i często jest kontrolowany poprzez odpowiednie urządzenia, które modyfikują styl życia, oraz ćwiczenia i zmianę diety. Osoby z takim orzeczeniem mogą pracować bez dodatkowych udogodnień stanowiska pracy. Bez względu na stopień niepełnosprawności, osoby niepełnosprawne powinny być doceniane i szanowane za swoje wyjątkowe zdolności i mocne strony.
Jak uzyskać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?
Nie wszyscy, którym należy się orzeczenie o niepełnosprawności, o tym wiedzą. Dotyczy to szczególnie osób, które kwalifikują się na stopień lekki. Jeśli jesteś pracownikiem, który uważa, że ma prawo do świadczeń z tytułu niepełnosprawności, jednym z pierwszych kroków jest zwrócenie się do powiatowego zespołu do orzekania o niepełnosprawności. Biuro ds. orzekania o niepełnosprawności podejmuje decyzję w terminie do 14 dni, która zawiera ocenę określającą poziom niepełnosprawności. Aby uzyskać orzeczenie, warto współpracować z pracodawcą, ponieważ może on pomóc w dostarczeniu informacji niezbędnych do procesu orzekania. Po uzyskaniu orzeczenia, możesz wykorzystać je do ubiegania się o wszelkie świadczenia, do których możesz być uprawniony. Proces uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności może na początku wydawać się zniechęcający, ale z odpowiednimi wskazówkami i wsparciem ze strony pracodawcy nie powinien być zbyt trudny.
Jakie prawa daje orzeczenie o niepełnosprawności w pracy?
Przede wszystkim warto zauważyć, że w przeciwieństwie do lekarza medycyny pracy, podejmując umowę o pracę nie trzeba pracodawcy przedkładać orzeczenia o niepełnosprawności, jednak wtedy jest to jednoznaczne z rezygnacją z praw należnych z tego tytuły. Praca z orzeczeniem o niepełnosprawności na miejscu pracy, umożliwia uzyskanie racjonalnych udogodnień niezbędnych do wykonywania pracy. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy trwającej kwadrans, którą może przeznaczyć na gimnastykę rehabilitacyjną lub wypoczynek. Po roku pracy na etacie osoby z I i II stopniem niepełnosprawności nabywają prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni roboczych. Pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia tych modyfikacji, chyba że stanowiłyby one nadmierne utrudnienie dla organizacji. Dodatkowo, niepełnosprawny pracownik może mieć pierwszeństwo w procesie zatrudniania i może być w stanie wynegocjować wyższe wynagrodzenie niż pełnosprawni pracownicy ze względu na specjalne umiejętności, które wnosi na dane stanowisko. Wreszcie, pracodawcy muszą zapewnić niepełnosprawnym pracownikom równe szanse awansu i rozwoju w ramach organizacji. Wszystkie te prawa mają na celu zapewnienie osobom niepełnosprawnym równego dostępu do możliwości zatrudnienia i udanej kariery zawodowej.
Gdzie mogą pracować osoby niepełnosprawne?
Osoby niepełnosprawne mogą pracować w prawie każdej dziedzinie, która ich interesuje, w zależności od ich zdolności i zainteresowań. Aby jak najlepiej ocenić, gdzie osoba niepełnosprawna może pracować, często korzystna jest konsultacja z lekarzem medycyny pracy. Ten rodzaj specjalisty jest przeszkolony w zakresie oceny umiejętności i ograniczeń osób z upośledzeniem fizycznym lub umysłowym oraz doradzania im w zakresie opcji zawodowych, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom. Z pomocą lekarza medycyny pracy, osoby niepełnosprawne mogą znaleźć sensowne możliwości zatrudnienia w takich dziedzinach jak obsługa klienta, księgowość, programowanie komputerowe, nauczanie, marketing, pisanie i wiele innych. Doceniając wartość, jaką niepełnosprawni pracownicy wnoszą do współczesnego miejsca pracy i umożliwiając im równy dostęp do możliwości zatrudnienia, możemy stworzyć integracyjne środowisko pracy, które przyniesie korzyści wszystkim.
