Lato kojarzy się z wysokimi temperaturami. Należy jednak pamiętać, że przegrzanie organizmu może być śmiertelne. Przepisy BHP nie określają wprost, jaka jest maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy. Prawo nakłada jednak na pracodawców pewne obowiązki, jeśli chodzi o pracę w czasie upałów.
Minimalna temperatura w pracy
Minimalną temperaturę w miejscu pracy reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Według niego dopuszczalna temperatura zależy od miejsca i rodzaju wykonywanej pracy. W biurze temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Ciężką pracę fizyczną można wykonywać w temperaturze co najmniej 14 stopni. Przewidziane ograniczenia nie dotyczą działalności handlowej prowadzonej na zewnątrz lub takiej, która ze względów technicznych musi być prowadzona w warunkach chłodniczych. Pracodawca ma wtedy obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenie, w którym będą mogli się ogrzać lub schować w czasie deszczu. Temperatura w takich miejscach musi być utrzymywana na poziomie co najmniej 16°C. Czajniki do przygotowywania kawy lub herbaty oraz sprzęt do podgrzewania posiłków są bardzo ważne. Pracodawcy mogą być zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom gorących posiłków i napojów. Może się zdarzyć, jeśli praca fizyczna jest bardzo uciążliwa w temperaturach poniżej 10 stopni Celsjusza. Średnie spalanie w takich warunkach wynosi 1500 kalorii na jedną zmianę w przypadku mężczyzn i 1000 kalorii w przypadku kobiet. Obowiązek ten dotyczy pracodawców w okresie od 1 listopada do 31 marca następnego roku.
Maksymalna temperatura w pracy
Maksymalna temperatura w pracowni jest ustalona tylko dla pracowników niepełnoletnich. W przypadku zatrudnienia takiego personelu temperatura nie może przekraczać 30°C. W innych przypadkach przepisy prawa pracy nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury. Zakładając jednak, że górna granica temperatury w przypadku pracy biurowej wynosi 30°C, pracownicy fizyczni nie powinni pracować w pomieszczeniach o temperaturze wyższej niż 28°C. Przepisy BHP nakładają jednak obowiązek podawania pracownikom zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C. Pracownicy wykonujący zadania na zewnątrz w temperaturach powyżej 25°C otrzymują również bezpłatne zimne napoje.
Optymalna temperatura do pracy
Znalezienie optymalnej temperatury w pracy jest skomplikowane. Zbyt wysokie temperatury mogą powodować senność, a praca w zimnie może znacznie obniżyć komfort pracowników i ich satysfakcję z pracy. Problemy pojawiają się zwłaszcza, gdy w pokoju znajduje się duża liczba osób o różnych preferencjach cieplnych. Co więcej, na postrzeganie temperatury ma wpływ płeć. Temat ten zaintrygował badaczy z Centrum Medycznego Uniwersytetu w Maastricht. Z ich badań wynika, że mężczyźni preferują pomieszczenie o temperaturze 22 stopni Celsjusza, podczas gdy kobiety wolą co najmniej 25 stopni Celsjusza. Uwarunkowania biologiczne, takie jak estrogen i ogólnie osoby o wolniejszym metabolizmie, mogą mieć odmienne postrzeganie temperatury. Jak więc ustalić zadowalającą temperaturę? Państwowa Inspekcja Pracy zasięgnęła opinii ekspertów Instytutu Medycyny Pracy, którzy uznali za komfortowe warunki pracy:
- 20-22,8°C – do pracy siedzącej zimą,
- 23,9-26,7°C -do wykonywania lekką i siedzącą pracy latem,
- 18,3°C – do umiarkowanej pracy,
- 15,5°C – do bardzo ciężkich prac.
