Za sprawą pandemii coraz częściej spotykana jest praca zdalna. Co jednak, gdy mając dużo nieskończonych zadań rozchorujemy się i musimy skorzystać z L4? Czy w czasie zwolnienia lekarskiego można pracować przy komputerze? Jak rozliczyć to z pracodawcą?
Czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim?
Będąc kierowanymi na zwolnienie lekarskie, możemy usłyszeć, że nie wolno nam wykonywać żadnych czynności związanych z pracą, a naszym zadaniem jest odpowiednia dieta, suplementacja tabletek oraz odpoczynek. W większości przypadków pracodawca będzie oczekiwał, że podejmiesz niezbędne kroki, aby odpocząć i odzyskać siły przed powrotem do pracy. Wreszcie, ważne jest, aby pozostać uczciwym i przestrzegać zasad ustalonych przez lekarza i pracodawcę dotyczących poziomu aktywności podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, aby móc w pełni wyzdrowieć i wrócić do pracy, gdy będziesz gotowy.
Jaka kara grozi za pracę na zwolnieniu lekarskim?
Kara za pracę na zwolnieniu lekarskim zależy od powagi okoliczności, w której ma miejsce. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik, który wykonuje jakąkolwiek pracę za którą oczekuje wynagrodzenia podczas zwolnienia chorobowego, może liczyć się z utratą świadczeń takich jak zasiłek chorobowy, opiekuńczy czy też świadczenie rehabilitacyjne. W poważniejszych przypadkach, jak na przykład gdy pracownik podał się za chorego w celu otrzymania świadczeń od pracodawcy, może on ponieść konsekwencje prawne, w tym zarzuty karne. W zależności od sprawy, osoby mogą zostać oskarżone o oszustwo lub kradzież przez oszustwo i mogą zostać ukarane grzywną lub nawet aresztem. Jest to możliwe, szczególnie gdy pracownik symuluje niezdolność do pracy przed lekarzem, aby w czasie wolnym od podjąć się pracy zarobkowej na rzecz innego pracodawcy. W takim przypadku pracodawca może wziąć to za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, i podjąć decyzję o udzieleniu nagany lub też nawet do zwolnienia dyscyplinarnego.
Na czym polega kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim polega na zweryfikowaniu, czy osoba używa zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem. Kontrole takie niektórych ludzi spotykają częściej, a innych nawet wcale. Urzędnicy Zakładu Ubezpieczeń społecznych mają pewne sposoby na weryfikację ludzi, którzy w trakcie zwolnienia lekarskiego przebywają na przykład na wakacjach. W takich przypadkach czasami wystarczy sam przegląd mediów społecznościowych. Nie wszyscy wiedzą, ale także kontrolę ZUS mogą zlecić sami pracodawcy, jeżeli podejrzewają swoich pracowników. Jeżeli jednak już kontrola ZUS wykaże, że dana osoba korzystała ze zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem – wstrzymywana jest wypłata świadczeń chorobowych a wszystkie już wypłacone należy zwrócić. Jednakże, ogólnie rzecz biorąc, ważne jest, aby pracownicy mieli prawo do rozsądnej ilości zwolnień lekarskich, aby zapewnić, że mogą odpowiednio odzyskać zdrowie i wrócić do pracy w dobrym stanie. Ważne jest również, aby pracownicy nie nadużywali korzystania ze zwolnień lekarskich, ponieważ może to mieć negatywny wpływ na ogólną wydajność zakładu pracy. Ostatecznie, zarówno od pracodawcy jak i pracownika zależy, czy wykorzystują zwolnienie lekarskie w sposób właściwy i sprawiedliwy, tak aby każdy mógł czerpać korzyści z jego wykorzystania.
Czy na zwolnieniu lekarskim można pracować zdalnie?
Tak jak już wcześniej było wspominane czas zwolnienia lekarskiego służy tylko do szybkiego powrotu do zdrowia. Nie należy w okresie zwolnienia chorobowego pracować, ani zajmować się innymi rzeczami, niezgodnymi z zaleceniami lekarza. Podczas L4 pracownikowi należy się 80% pensji. Praca zdalna podczas zasiłku chorobowego jednak jest możliwa w jednym przypadku. Jeśli osoba objęta kwarantanną lub izolacją dobową czuje się dobrze, i jest gotowa do wykonywania pracy to pracując ma prawo do otrzymywania pełnego wynagrodzenia. Jednak obowiązkowa w takim przypadku jest zgoda pracodawcy(najlepiej pisemna). Trzeba jednak pamiętać, że wtedy nie należy się wynagrodzenie chorobowe.
