Szkolenie BHP ma na celu zapoznanie pracowników z: przepisami BHP oraz specyfiką zajmowanych stanowisk. Każdy, kto podpisze umowę o pracę, musi przez nie przejść. Kursy BHP nie są ważne w nieskończoność i dlatego należy je powtarzać w regularnych odstępach czasu zależnych od zajmowanego stanowiska.
Jakie są rodzaje szkoleń BHP?
Zgodnie z prawem istnieją dwa rodzaje szkoleń BHP dla pracowników. Dzielą się one na:
- Wstępne szkolenie BHP – przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy przez pracownika i ważne maksymalnie 12 miesięcy (dla osób na stanowiskach kierowniczych – 6 miesięcy);
- Szkolenie okresowe BHP – pierwszy tego typu kurs odbywa się po upływie okresu szkolenia wstępnego BHP, następnie należy go powtarzać w regularnych odstępach czasu, których długość zależy od wykonywanego zawodu.
Szkolenie BHP dla każdego pracownika powinno odbywać się w godzinach jego pracy. Może go wykonać pracodawca lub podmiot posiadający odpowiednie uprawnienia.
Kto musi odbyć szkolenie BHP?
Szkolenia BHP są obligatoryjne dla wszystkich pracowników, w tym uczniów i uczniów szkół zawodowych, odbywających praktyki w danym zakładzie pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przed podpisaniem kolejnej umowy pracowali już na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy. Przykładem takiego wyjątku może być podpisanie umowy na czas nieokreślony (oczywiście z tym samym pracodawcą) po zakończeniu okresu próbnego.
Szkolenie wstępne BHP
Warunkiem przyjęcia nowozatrudnionych do pracy jest przeszkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z obowiązującym polskim prawem każdy pracownik musi przejść proces szkolenia BHP. Charakter i przebieg takich kursów zależy nie tylko od stanowiska, ale także od innych, równie ważnych okoliczności. Dlatego wymagania dotyczące wstępnego szkolenia BHP nie mogą pominąć:
- nowi rekruci jeszcze przed rozpoczęciem swoich obowiązków;
- osoby zmieniająca stanowisko pracy w ramach danej firmy (jeśli zmienia się również charakter wykonywanej pracy);
- wszyscy pracownicy, którzy musieli zmienić sposób wykonywania swoich dotychczasowych obowiązków ze względu na zmiany technologii, zmiany narzędzi lub innych czynników.
Szkolenie wstępne obejmuje szkolenie ogólne i szkolenie w miejscu pracy. Instruktaż ogólny zapoznaje Cię z przepisami BHP – określonymi przez przepisy prawa pracy i regulaminy pracy – obowiązującymi na danym obiekcie. W ramach wytycznych ogólnych pracownicy powinni również zapoznać się z zasadami udzielania pierwszej pomocy.
Szkolenie okresowe BHP
Regularne przeprowadzanie szkoleń BHP w celu aktualizacji i utrwalenia wiedzy i umiejętności związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Może przybierać formę kursów, seminariów lub tzw. samokształcenia ukierunkowanego (czyli w formie internetowych szkoleń BHP). Wyjątkiem od tej reguły są stanowiska robotnicze – w takim przypadku należy zapewnić pracownikowi instruktaż pracy i wykłady. Częstotliwość zajęć zależy od stanowiska pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami szkolenia BHP przeprowadzane są cyklicznie:
- W przypadku pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, co najmniej raz w roku,
- W przypadku pozostałych pracowników fizycznych, co najmniej raz na 3 lata,
- Co najmniej raz na 5 lat, w przypadku pracodawców, kierowników, personelu inżynieryjno-technicznego, osób zatrudnionych w służbach BHP oraz podwładnych narażonych na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia,
- Co najmniej raz na 6 lat dla pracowników administracyjno-biurowych pracujących w firmach o działalności powyżej trzeciej kategorii ryzyka.
