Trwałość umów o pracę z pracownicami w ciąży jest szeroko chroniona – pracodawcy w ogóle nie mogą wypowiadać umów o pracę z pracownicami w ciąży. W wielu przypadkach – choć nie we wszystkich – umowy na czas określony rozwiązane w czasie ciąży są również przedłużane do dnia porodu. Błędów w tym zakresie jest wiele, często wynikających z chronicznego niezrozumienia przepisów.
Prawo pracy – umowa na czas określony a ciąża
Umowy na czas określony to jedne z najpopularniejszych umów na czas określony w świetle Kodeksu pracy. Umowa zawierana jest na określony czas, np. 3 lub 12 miesięcy tak zwanego okresu próbnego. Jeśli pracownica poinformuje pracodawcę, że jest w ciąży w okresie obowiązywania umowy, czy ma prawo do szczególnej ochrony? Tak, choć nie we wszystkich przypadkach. Aby umowa na czas określony została automatycznie przedłużona, pracownica musi być w ciąży przez co najmniej 3 miesiące w okresie obowiązywania umowy. Jeśli ten warunek zostanie spełniony, przysługuje jej pełne świadczenie aż do urodzenia dziecka. W przypadku umów na czas określony kobieta przestaje być uważana za pracownicę po przerwaniu ciąży. Rozwiązanie umowy nie oznacza jednak, że kobieta, która urodziła, traci środki do życia. Może ubiegać się o zasiłek macierzyński. Co powinna zrobić, aby go otrzymać? Kobiety są zobowiązane do złożenia wniosku o urlop rodzicielski oraz kompletu dokumentów potwierdzających urodzenie dziecka w zakładzie ubezpieczeń społecznych w ciągu 14 dni od porodu.
Kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży?
Pracownice mają obowiązek poinformować pracodawcę o ciąży. Kodeks pracy nie precyzuje jednak, kiedy pracownica musi ujawnić fakt, że jest w ciąży. Warto pamiętać, że możesz skorzystać ze swoich praw dopiero po poinformowaniu pracodawcy, że jesteś w ciąży. Do tego będziesz potrzebować potwierdzenia od lekarza, że jesteś w ciąży. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony moment ujawnienia ciąży nie ma znaczenia. Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku umów na czas określony, gdzie umowa wygasa przed zakończeniem ciąży. W tym przypadku decydujący jest etap ciąży. Jeżeli umowa wygasa po zakończeniu 12 tygodnia ciąży, umowa zostanie przedłużona do dnia jej rozwiązania. W takich przypadkach kobietom przysługuje zasiłek macierzyński. Jeśli jednak wygaśnie ona wcześniej, przyszła mama może ubiegać się o tzw. Kosiniakowe. Aby otrzymać świadczenia, należy złożyć odpowiedni wniosek w ciągu 3 miesięcy od urodzenia dziecka.
Umowa na czas określony a ciąża – podsumowanie
Przyszłe matki są chronione przed zwolnieniem kodeksem pracy. Jednak ważne jest, aby zrozumieć nie tylko swoje prawa, ale także obowiązki. Znajomość przywilejów i praw ciąży może zmniejszyć niepotrzebny stres. Dlatego czas oczekiwania na nowego członka rodziny będzie przebiegał w spokojnej atmosferze. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do przedłużenia umowy do terminu dostawy warto zasięgnąć porady eksperta prawa pracy, a w przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów zgłosić sprawę do odpowiedniego organu, jakim jest Państwowa Inspekcja Pracy, która zbada sprawę pod kątem łamania prawa pracownika.
