Uporczywe zmęczenie, problemy z koncentracją i pamięcią, zaburzenia snu, obniżona odporność. Do tego wahania nastroju, poczucie bezsensu i używki. Jeśli lekarz słyszy takie skargi, prawdopodobnie pomyśli, że ma do czynienia z wypaleniem pacjenta. Wypalenie zawodowe a L4 – jak pracodawca może wspierać pracowników?
Czy można dostać L4 od lekarza na wypalenie zawodowe?
Chociaż istnieje wiele informacji, że zwolnienia lekarskie i zasiłki chorobowe mogą być przyznawane z powodu wypalenia zawodowego, takie decyzje lekarzy są kwestionowane przez zakład ubezpieczeń społecznych. Uznanie wypalenia zawodowego za chorobę wymaga zmiany prawa, co z kolei oznacza, że pracodawcy powinni poświęcić czas na takie zarządzanie zdrowiem swoich pracowników, aby zminimalizować ryzyko absencji pracowników. Wypalenie zawodowe zostało uwzględnione w jedenastej rewizji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD-11) przygotowanej przez Światową Organizację Zdrowia jako stan, który może wymagać interwencji służby zdrowia. Obecnie w Polsce obowiązuje dziesiąta edycja – ICD-10 – a uznanie wypalenia zawodowego za chorobę wymaga rozpoczęcia prac legislacyjnych w tym zakresie.
Syndromy wypalenia zawodowego
Brak zadowolenia, satysfakcji z pracy i motywacji z pracy. Jesteś niezadowolony ze kariery zawodowej. Czujesz się wyczerpany – fizycznie i psychicznie. Czujesz się ciągle zmęczony i brakuje Ci energii. Jeśli pasujesz do tego opisu, być może cierpisz na wypalenie zawodowe, które jest reakcją organizmu na ciągły stres w miejscu pracy. Współcześnie proces wypalenia można podzielić na kilka etapów, które mogą się nakładać lub przebiegać w różnej kolejności. Zwykle musisz najpierw udowodnić sobie, że masz do czynienia z każdym zadaniem. Z biegiem czasu możesz odczuwać potrzebę dawania więcej, a następnie zacząć zaniedbywać własne potrzeby. W momencie, w którym uświadomisz sobie problem, zaczynasz zaprzeczać. Rezultatem jest rozczarowanie, zmęczenie i frustracja.
Wypalenie zawodowe według WHO
Według Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) wypalenie zawodowe to syndrom zawodowy skutkujący przewlekłym stresem w miejscu pracy, który nie jest skutecznie zarządzany (symbol QD85).
Składa się z trzech składowych:
- uczucie wyczerpania,
- zwiększony dystans psychiczny do własnej pracy lub negatywne lub cyniczne odczucia wobec wykonywanej pracy,
- poczucie nieefektywności i brak poczucia spełnienia.
Według Światowej Organizacji Zdrowia wypalenie odnosi się konkretnie do zjawiska występującego w środowisku zawodowym i nie powinno być używane do opisu doświadczeń w innych dziedzinach życia. Należy zaznaczyć, że głównymi czynnikami wpływającymi na wypalenie zawodowe są czynniki osobowościowe, czynniki interpersonalne oraz czynniki organizacyjne. Wypalenie jest sprawą osobistą i może mieć różne nasilenie i przebieg. Ludzie, którzy są pod wpływem przewlekłego stresu, są szczególnie podatni na ten syndrom.
